为深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，全面落实党的二十届三中全会精神和全国全省教育大会精神，按照教育部和省委省政府决策部署，结合全国全省普通高校毕业生就业创业工作会议有关要求及学校实际，扎实推进2025届毕业生高质量充分就业，制定本实施方案。

一、着力拓宽毕业生就业渠道

1.持续开展访企拓岗、访企探岗活动。按照“两个100”和“不少于10家”的工作要求，以二级学院为主体持续深入开展访企拓岗促就业专项活动，足质足量开拓就业岗位。8月31日前，完成上年度初次去向落实率目标任务的二级学院，联系走访用人单位不少于10家；未完成上年度初次去向落实率目标任务的二级学院，原则上院系领导班子成员和专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家。鼓励有条件的二级学院组织毕业生到校友企业、合作企业等创新性开展访企探岗活动，促进“人才链”与“产业链”精准对接，为毕业生就业提供精准服务。

2.进一步加大校园招聘活动力度。主动对接相关地市人社部门及重点行业、重点企业，统筹办好春季、秋季大型人才供需洽谈会及区域性、行业性专场招聘会，持续办好行业类网络双选会，不断扩大就业岗位供给量。各二级学院要紧密结合专业和学生特点，开展不少于10场小而精、专而优的专场招聘、宣讲活动，千方百计为毕业生提供优质就业岗位。加强校园招聘活动组织管理，按照“谁主办，谁负责”的原则，严格审核企业资质和招聘信息，确保校园招聘活动安全规范有序。

3.充分发挥创业带动就业作用。广泛动员组织学生参加中国国际大学生创新大赛、大学生创意设计大赛、大学生创新创业训练计划项目等创业实践活动，以赛促学，以学促创、以创促赛，在赛创融合中提升学生的创业意识和创业能力。加强大学生创业园建设，用足用好支持大学生自主创业的平台资源、政策举措，激励更多大学生投身创业实践，以创业促进就业。

二、强化就业创业教育指导服务

4.加强就业观念教育引导。以“就业宣传服务月”、“就业促进季”活动为重要载体，通过发布《致走向求职择业路上的2025届毕业生的一封信》，持续开展就业教育“开学第一课”、知名企业HR进校园、就业意向调查、就业创业政策宣传、百名就业先锋评选等活动，强化就业教育和榜样示范，引导毕业生以择业新观念打开就业新天地。紧盯招录后、毕业前两个关键节点，重点做好“落榜”毕业生、未就业毕业生教育指导，通过谈心谈话、岗位推荐等个性化、有温度的指导服务促进毕业生主动求职、及早就业。

5.组织办好就业赛事活动。重点办好大学生职业规划大赛、简历设计制作大赛等活动,以赛促学,以赛促教，以赛促就，帮助更多学生科学合理规划学业与职业发展，提升职业规划及求职就业能力。

6.做好政策性岗位指导服务。加大“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等基层就业项目及征兵入伍政策宣传力度，引导更多毕业生到基层、到军营建功立业。

7.切实维护毕业生就业权益。加强毕业生就业安全教育和诚信教育，加大防范招聘欺诈、求职风险和“培训贷”陷阱等宣传力度，增强毕业生求职安全意识和法治意识，引导毕业生与用人单位及早签订就业协议书或劳动（聘用）合同并如实履约。

8.提升就业指导服务水平。组织就业工作人员参加各级各类就业指导、业务培训和经验交流活动，申报教育部供需对接就业育人项目、河南省普通高校就业创业课题等，不断提升就业指导服务专业化水平。

三、加强重点群体就业帮扶

9.完善精准帮扶机制。各二级学院要准确掌握重点群体毕业生数据，建立健全“一人一档”“一人一策”帮扶工作台账。学院领导班子成员、班导师、辅导员和专业课教师等要与毕业生结对，开展“一对一”帮扶，落实“3个3”基本要求，为每名困难毕业生提供稳定性高的就业或实习岗位，确保每一位重点群体毕业生都能得到精准帮助，确保重点群体毕业生去向落实率高于学校平均水平。

10.开展校内外协同帮扶。组织开展“宏志助航计划”，将就业能力培训与指导咨询、心理疏导、岗位推荐统筹推进，提升培训帮扶实效。开展重点群体毕业生专项访企拓岗、专场招聘活动，以充足岗位供给促进更多重点群体毕业生顺利就业。配合人社部门做好求职创业补贴申请发放工作，切实帮助毕业生解决求职择业过程中的实际困难。

四、加强就业监测及核查

11.不断优化就业动态监测。认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，按照“去向落实一人、登记一人、上报一人”工作要求，实时动态更新数据，确保就业信息真实准确完整。加强就业数据安全管理，防止信息泄露。组织开展省级去向登记平台使用和就业监测工作业务培训，提升就业监测工作质量、时效和规范化水平。

12.持续强化就业数据核查。坚持学院自查、学校抽查相结合的就业数据核查工作机制，实现数据核查全覆盖、无遗漏。各二级学院承担本院毕业生就业监测工作主体责任，通过电话核查、实地走访等多种方式核准核实毕业生去向信息，配合开展省级核查、部级监测以及第三方调查并及时妥善处理有关问题整改。

五、强化就业工作组织领导

13.落实就业“一把手”工程。充分发挥校院两级就业工作领导小组作用，细化工作方案，落实工作责任，凝聚工作合力，确保2025届毕业生初次去向落实率和年终去向落实率整体不低于全省平均水平。各二级学院要扛牢促就业工作责任，要进一步建立健全就业工作“网格化”管理机制，确保毕业生就业指导责任到人、服务责任到人。

14.加强就业创业工作目标考核。进一步完善学校就业创业工作年度目标考核指标体系，以目标结果和过程管理为重点开展考核工作，有效激发二级学院促就业工作内生动力。

15.营造良好促就业舆论氛围。深入挖掘学校就业创业工作典型案例和典型人物，联合校内外媒体，大力宣传学校促就业工作成功经验和创新做法，营造关心支持毕业生就业的良好氛围。